入社4年目に主任。それから順調に昇進。
そんなバックオフィス出身の役員もいます。
前職までは派遣社員でしたが、2012年に正社員として入社。入社3年間は経理職として仕事をし、「生産管理の仕事をしてもらえないか」と声がかかり、部署を異動。その後、入社4年目に主任、それから係長、課長代理、課長、次長、部長…と順調に昇進しました。
バックオフィスとしてキャリアをスタートし、現在は管理本部長・執行役員に。このように順調にキャリアを積み重ねていけたのは、「彼女が優秀だったから」だけではありません。
食品用・産業用などの分野で使用される「包装資材・パッケージ」を扱う弊社。「学歴や性別ではなく『人』を評価する会社でありたい」という代表の考えのもと、キャリアパスや評価制度、組織体制を整えています。
実際、2023年に組織体制を再編し、営業本部、業務本部、管理本部、製造本部の4部門体制に。この変更に伴い、女性2名が本部長・執行役員に就任し、活躍中です。
「上のポジションが埋まっている」「数値化しづらく評価しにくい」なんてバックオフィスのよくある悩みとは無縁。自分の成長を求めるなら、弊社へ。
