仲間と一緒に駆け抜ける、365日の青春。
【春といえば】入社式の季節。今年のテーマはどうする?からはじまり、アイデアを出し合って動画やスライドを制作します。今年のロゴを考える人や、YouTubeやSNSの企画を練る人も!“みんなで準備”って、なんでこんなにワクワクするんだろう。
【夏がきたら】年間目標を見据えて、採用活動を本格化。いろいろな媒体とやり取りをして、求人原稿を出稿します。面接対応も増えるので、当社は夏が“出会いの季節”かもしれません。
【秋の気配で】そろそろ次の採用活動に向けてサイトやパンフレットの制作をスタート!だいぶ緊張もとけてきた新入社員にYouTube企画でインタビューしたり、新しい事業の情報をサイトにアップしたりと、コンテンツの充実を図ります。
【冬になれば】今期の求人効果はどうだった?来期の予算は?など、みんなで意見を出し合って戦略会議★実際に数字のシミュレーションも出して次の1年に備えます。
あーでもない、こーでもないと言いながら、いろいろなことに挑戦していく365日。そんな大人の”青春”を体感してみませんか?