登録販売者（店長候補）★業界トップクラスの売上！月8～10日休！安心の東証一部上場グループ！の女性転職情報｜ウエルシア薬局株式会社（ウエルシアホールディングス）

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掲載日：2021/04/05

登録販売者（店長候補）★業界トップクラスの売上！月8～10日休！安心の東証一部上場グループ！正社員ウエルシア薬局株式会社（ウエルシアホールディングス）

仕事内容	＜まずは、店舗スタッフとして業務スタート！＞資格を活かし、お客様からの薬に関する相談に対応して下さい。「熱が出た」「喉が痛い」といった症状をお伺いしながら、お客様に適した薬をご提案します。また同時に下記のお仕事もします。 ■販売・接客専門総合店舗を目指すウエルシア。専門知識を活かして、お客さまに寄り添ったカウンセリング・ご提案が可能です。 ■売場づくり本部からの指示ももちろんありますが、地域特性や季節、天候に合わせた売場の変更や取り扱い商品の変更を現場スタッフの意見を反映しながら店舗運営出来る事が当社の特徴と言えます。本部の指示は6割程度。残りの4割は店舗の創意工夫をプラスして売り場作りをお願いしています。＜店長としての業務＞ ■スタッフの育成や管理＜次長昇格・店長昇格＞登録販売者として店舗業務の他、店長補佐の業務を行ないます。早ければ入社3ヶ月で次長になるスタッフもいます。店長昇格後には、店内業務はもちろん、売り場づくりや売上管理、パート・アルバイトの採用や育成、シフトの作成・管理など、管理者としての業務を担当してます。早ければ入社後半年で店長職になる中途入社の社員もいます。 ■その他マーケティングや売上の進捗管理のほか、月1回開かれる店長会議に参加します。＜ウエルシア薬局のポイント＞ ★1店舗あたりのメンバー数が多いため、お客様一人ひとりに寄り添った接客ができます。 ★残業少なめ、月8～10日休み、充実の福利厚生と、働きやすさも業界トップクラスです。
応募資格	■「登録販売者」の資格をお持ちの方 ※店長経験の有無などは問いません。ドラッグストアに限らず、ホームセンターやコンビニエンスストア、家電量販店などのお薬コーナーで働いていた方も歓迎です！ ※高卒以上～以下ひとつでも当てはまる方、ぜひご応募ください！～ □接客の時間を大切にできる職場で働きたい。 □成長企業でキャリアアップを目指したい。 □福利厚生の充実している安定企業で働きたい。 □転居を伴う転勤のない職場で腰を据えて働きたい。
給与	月給21万5000円～39万円＋登録販売者手当（月1万5000円）＋賞与年2回 ★業務経験・スキル等を考慮の上、決定いたします。 ※登録販売者手当は、法定研修中の場合は月5000円となります。 ※勤務区分により賞与の支給額が異なります。
勤務地	＜ライフスタイルに合った働き方を選べます！＞ ★東北・関東・甲信越・東海・北陸・関西・中国エリアの各店舗 ★「ナショナル職」「リージョナル職」「エリア職」のいずれかを選択できます。＜勤務区分＞ナショナル職・リージョナル職・エリア職より選択 ※「ナショナル職」　全国の店舗への異動あり ※「リージョナル職」　異動の範囲は本拠地とその隣接県または直線距離で概ね100km以内 ※「エリア職」　原則転居を伴う異動はなし ◎勤務区分は3年ごとに変更可＜具体的には…＞東北／福島・山形・岩手・宮城関東／茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川甲信越／長野・新潟東海／静岡・愛知・岐阜・三重北陸／石川・福井関西／滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山中国／岡山（新見市・倉敷市・岡山市）・広島（山県郡・福山市）・鳥取（米子市）・島根 ※配属店舗の指定は不可。
休日休暇	＜年間休日116日＞ ■シフト制（月8～10日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（初年度10日付与、最大年間20日付与）※入社日によって異なります。 ■子の看護休暇
勤務時間	1ヶ月単位の変形労働時間制 1ヶ月の総所定労働時間166時間年間所定労働時間1992時間店舗ごとでシフト制(9：00～24：00の間、一部店舗24時間営業) 店舗により、開店・閉店時間は異なります。社員の『働きやすさ』を念頭におき、ワークライフバランスを整えるため、タイムマネジメントを推進中です。
待遇・福利厚生	■給与改定年1回（8月） ■賞与年2回（7月・12月） ■通勤手当（当社規定により支給、上限月100,000円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外・休日・深夜勤務手当、赴任手当　等 ■グループ保険・医療保険 ■長期障害所得補償制度（LTD制度）あり ■従業員持株会制度 ■産前・産後休業制度（産前6週・産後8週）※利用には社内規定あり ■育児休業制度（子が3歳になるまで）※利用には社内規定あり ■介護休業※利用には社内規定あり ■育児短時間勤務制度（最長で子が中学1年生の4月10日になるまで）※利用には社内規定あり ■退職金制度（一時金・確定拠出年金） ■社宅制度（借上社宅）※ナショナル職・リージョナル職を選択して転居を伴う異動をした場合 ■従業員割引制度 ■階層別研修制度 ■定期健康診断 ■制服貸与 ■労働組合あり ■マイカー通勤可（一部店舗を除く） ■定年65歳 ■施設利用助成金制度

仕事内容

＜まずは、店舗スタッフとして業務スタート！＞
資格を活かし、お客様からの薬に関する相談に対応して下さい。「熱が出た」「喉が痛い」といった症状をお伺いしながら、お客様に適した薬をご提案します。
また同時に下記のお仕事もします。

■販売・接客
専門総合店舗を目指すウエルシア。専門知識を活かして、お客さまに寄り添ったカウンセリング・ご提案が可能です。

■売場づくり
本部からの指示ももちろんありますが、地域特性や季節、天候に合わせた売場の変更や取り扱い商品の変更を現場スタッフの意見を反映しながら店舗運営出来る事が当社の特徴と言えます。本部の指示は6割程度。残りの4割は店舗の創意工夫をプラスして売り場作りをお願いしています。

＜店長としての業務＞
■スタッフの育成や管理

＜次長昇格・店長昇格＞
登録販売者として店舗業務の他、店長補佐の業務を行ないます。早ければ入社3ヶ月で次長になるスタッフもいます。店長昇格後には、店内業務はもちろん、売り場づくりや売上管理、パート・アルバイトの採用や育成、シフトの作成・管理など、管理者としての業務を担当してます。早ければ入社後半年で店長職になる中途入社の社員もいます。

■その他
マーケティングや売上の進捗管理のほか、月1回開かれる店長会議に参加します。

＜ウエルシア薬局のポイント＞
★1店舗あたりのメンバー数が多いため、お客様一人ひとりに寄り添った接客ができます。
★残業少なめ、月8～10日休み、充実の福利厚生と、働きやすさも業界トップクラスです。

応募資格

■「登録販売者」の資格をお持ちの方
※店長経験の有無などは問いません。ドラッグストアに限らず、ホームセンターやコンビニエンスストア、家電量販店などのお薬コーナーで働いていた方も歓迎です！
※高卒以上

～以下ひとつでも当てはまる方、ぜひご応募ください！～
□接客の時間を大切にできる職場で働きたい。
□成長企業でキャリアアップを目指したい。
□福利厚生の充実している安定企業で働きたい。
□転居を伴う転勤のない職場で腰を据えて働きたい。

給与

月給21万5000円～39万円＋登録販売者手当（月1万5000円）＋賞与年2回

★業務経験・スキル等を考慮の上、決定いたします。
※登録販売者手当は、法定研修中の場合は月5000円となります。
※勤務区分により賞与の支給額が異なります。

勤務地

＜ライフスタイルに合った働き方を選べます！＞
★東北・関東・甲信越・東海・北陸・関西・中国エリアの各店舗
★「ナショナル職」「リージョナル職」「エリア職」のいずれかを選択できます。

＜勤務区分＞
ナショナル職・リージョナル職・エリア職より選択
※「ナショナル職」　全国の店舗への異動あり
※「リージョナル職」　異動の範囲は本拠地とその隣接県または直線距離で概ね100km以内
※「エリア職」　原則転居を伴う異動はなし
◎勤務区分は3年ごとに変更可

＜具体的には…＞
東北／福島・山形・岩手・宮城
関東／茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川
甲信越／長野・新潟
東海／静岡・愛知・岐阜・三重
北陸／石川・福井
関西／滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山
中国／岡山（新見市・倉敷市・岡山市）・広島（山県郡・福山市）・鳥取（米子市）・島根
※配属店舗の指定は不可。

休日休暇

＜年間休日116日＞
■シフト制（月8～10日）
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度10日付与、最大年間20日付与）※入社日によって異なります。
■子の看護休暇

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制
1ヶ月の総所定労働時間166時間
年間所定労働時間1992時間
店舗ごとでシフト制(9：00～24：00の間、一部店舗24時間営業)
店舗により、開店・閉店時間は異なります。
社員の『働きやすさ』を念頭におき、ワークライフバランスを整えるため、タイムマネジメントを推進中です。

待遇・福利厚生

■給与改定年1回（8月）
■賞与年2回（7月・12月）
■通勤手当（当社規定により支給、上限月100,000円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外・休日・深夜勤務手当、赴任手当　等
■グループ保険・医療保険
■長期障害所得補償制度（LTD制度）あり
■従業員持株会制度
■産前・産後休業制度（産前6週・産後8週）※利用には社内規定あり
■育児休業制度（子が3歳になるまで）※利用には社内規定あり
■介護休業※利用には社内規定あり
■育児短時間勤務制度（最長で子が中学1年生の4月10日になるまで）※利用には社内規定あり
■退職金制度（一時金・確定拠出年金）
■社宅制度（借上社宅）※ナショナル職・リージョナル職を選択して転居を伴う異動をした場合
■従業員割引制度
■階層別研修制度
■定期健康診断
■制服貸与
■労働組合あり
■マイカー通勤可（一部店舗を除く）
■定年65歳
■施設利用助成金制度

年収	250万円以上
職種	医療・介護系

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