インフラエンジニア＜月給35万円～｜年休125日～｜安定の稼働率99.3%＞日本のインフラを支えるの女性転職情報｜アクサス株式会社
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| 掲載日：2021/04/05 |
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インフラエンジニア＜月給35万円～｜年休125日～｜安定の稼働率99.3%＞日本のインフラを支える正社員アクサス株式会社
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| 仕事内容 |
大手とのプライム案件を中心にサーバー・ネットワーク・クラウドの構築を行なっていただきます。 ＜ 案件例 ＞ ◆通信企業向けDB冗長化システム構築 └要件定義～導入をPM＋メンバー4名で参画 ◆金融機関向け仮想デスクトップ基盤構築 └構築～運用をPL＋メンバー6名で参画 ◆製造業向けネットワークリプレース └設計～導入をPL＋メンバー3名で参画 ◆既存システムのハイブリッドクラウド化 └構成検討～構築をPM＋メンバー10名で参画 ※以上はほんの一部です。 ＜ 抜群の安定性を誇ります ＞ 全体の99％が稼働！仮に休業でも給与は保証。基盤のしっかりした会社で長くご活躍頂けます。 【Q】なぜ多くの案件が獲得できているか？ 【A】営業の層が厚く、幅広い業界に対してアプローチできているから！ 2007年設立から営業の層を厚くし、幅広い業界に対してアプローチを行なうことで、業界トップクラスの取引企業社数まで成長したアクサス。現在では大手企業との直取引を中心に上流から一貫した案件を多く頂けるようになっています。 【Q】今の時代でも稼働率が高い理由は？ 【A】取引先からの信頼を勝ち取ってきたから！ インフラ領域の案件は止まることなく動いており、どんな市況でも必要とされる領域。特にインフラ領域に強い当社は、9割の案件が5～6名を中心としたチームで参画することで、取引先の中でも主戦力としてご信頼いただいています。「インフラで困ったら、アクサスに」という関係性が築けているからこそ、豊富に依頼が寄せられる環境が出来上がっています。 現在はお応えしきれない切れないほどの案件の依頼を頂いています。 是非、貴方のお力を貸してください。 |
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| 応募資格 |
■何らかのサーバー・ネットワーク・クラウドに関する作業経験がある方（学歴不問） ☆職種・業種未経験の方も歓迎します。 ☆第二新卒や社会人歴20年以上の方、ブランクがある方も歓迎です。 ＜下記に当てはまる方を歓迎します！＞ □インフラに注力する会社で働きたい方！ □どこでも通用するエンジニアを目指したい方！ □現場で技術を100%発揮できていないと感じている方！ □チームマネジメントを経験したい方！ ※アクサスではインフラ領域の採用を強化しており、現在も多くのインフラエンジニアにご入社頂いております！ 【アクサスのインフラ技術領域】 Windows 125名 Linux 100名 Webサーバー系 77名 APサーバー 51名 仮想化系 100名 バックアップ系 98名 ストレージ系 90名 セキュリティ系 89名 クラウド系 50名 ※強化中 データベース系 180名 ネットワーク系 245名 ※延べ人数 |
| 給与 |
月給35万円～ ※経験・能力を考慮し決定します。 ※固定残業代（20時間分、4万7300円～）含む。超過分は別途支給。 ※待機時給与保証あり ★PM／PLなどマネジメント業務は経験により下記の可能性あり 月給45万円～ ※固定残業代（20時間分、6万900円～）含む。超過分は別途支給。 【月収例】 60万円／43歳・経験19年目／サーバー・ネットワーク(PM) 50万円／37歳・経験12年目／サーバー(PL) 45万円／34歳・経験9年目／サーバー 40万円／29歳・経験5年目／ネットワーク |
| 勤務地 |
全国のプロジェクト先において、エリア別採用となります。 ★転居を伴う転勤はありません。 ★希望エリアでの勤務が可能です。U・Iターン大歓迎！ 首都圏／東京都内、横浜市・川崎市などの神奈川県内、千葉県、埼玉県 東海／名古屋市、岐阜市、浜松市をはじめとする東海地区 関西／大阪市、京都市、神戸市をはじめとする関西地区 山陽／広島市 北海道／札幌市 四国／高松市 九州／福岡市 |
| 休日休暇 |
＜年間休日125日以上！＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■生理休暇 ■永年勤続休暇 ※勤続5年ごとに5日間の休暇を付与 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■看護・介護休暇 ■通院休暇 ■慶弔休暇 ＜子育てを応援する制度も多数！＞ ■産休・育休 ◎取得・復帰率100％です！ ■成長見逃さないDAY（お子様が高校入学時までの学校行事に気兼ねなく参加するための特別休暇） ★5日以上の連続休暇の取得も可能です！ |
| 勤務時間 |
9：30～18：30（実働8時間） ※残業は月20時間以内です。 ★定時退社できるよう、当社からプロジェクト先へ働きかけることも可能。育児中の社員の中には、プロジェクト先の協力により、時短勤務で働くメンバーもいます。 |
| 待遇・福利厚生 |
■給与査定・昇給年1回 ■昇格年2回 ■交通費 ※規定による ■時間外手当（固定残業代超過分） ■役職手当 ■特別作業手当（深夜作業手当・休日出勤手当・出張手当） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■紹介報酬制度 ■資格取得支援制度（受験費用全額当社負担） ■慶弔見舞金 ■表彰インセンティブ ■持株会 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 ■定期健康診断 ☆家族を大切にできる制度を整えています ■育児サポート手当（月5万円まで支給）※規定による ■時短勤務可能 |
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