掲載日:2021/04/01 |
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美容カウンセラー|全国109院展開|応募条件は社会人経験1年以上|残業ほぼなし|プライベートも充実正社員湘南美容クリニック(株式会社湘美会)
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仕事内容 |
クリニックにご来院されたお客様のカウンセリング業務を中心にお任せします。受付・事務業務も担当します。 <カウンセリング業務> 【1】個別カウンセリング ご来院されたお客様と1対1でお話しします。ご記入頂いたカルテやご予約内容をもとに希望する施術、気になること、改善したいことなどをヒアリング。リラックスしていただき、信頼関係の構築を目指します。ヒアリング内容はドクターに共有し、ドクターとお客様とのカウンセリングに同席。ドクターがお客様の体質や体形、症例写真などをもとに施術を決定します。 【2】事後カウンセリング 再びお客様と二人でカウンセリングを行ない、スケジュールやケア用品を提案。やりたい施術と予算との折り合いで迷われる方が多いので、相談にのりながら決定に導きます。その後、料金やローンを説明し、契約や会計を行ないます。1日に4~10名のカウンセリング(1名30~60分)を担当します。 <受付・事務業務> 【1】受付 お客様を受付カウンターでお迎えします。初診の方には問診表をご記入いただき、診察カードを発行。問診表の内容をパソコンに入力し、電子カルテを作ります。リピートの方からはカードをお預かりし、カウンセリングの順番をお待ちいただきます。 【2】施術へのご案内、予約 当日に施術する場合は、洗顔・着替え・施術後の注意事項などを説明し、待合室にご案内します。後日施術をされる場合は、来院日の予約をとります。 【3】事務 バックオフィスにて、お客様の問い合わせや予約の電話・メールに対応したり、電子カルテの入力内容を確認したりします。 ※内勤のため外出はありません!(休憩時間の外出可) ※教育は下記「入社後の教育」をご覧ください。 ※入社後の座学研修は、地方の方で宿泊を伴う場合、宿泊費用や交通費は会社が負担します。 |
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応募資格 |
<高卒以上、職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!> ▽以下の条件を満たす方が対象となります。 ■正社員としての社会人経験が1年以上ある方 ■一般的なPCスキル(メール、Word、Excel)をお持ちの方 ☆販売や営業など、人と接する仕事に興味のある方は歓迎します。 |
給与 |
■四大卒/月給26万円(研修期間中は月給24万円) ■専門・短大卒/月給25万円(研修期間中は月給23万円) ■1年制専門卒/月給24万円(研修期間中は月給22万円) ■高卒/月給21万円(研修期間中は月給19万円) ※月給額は一律支給の手当を含みます。 ※賞与年2回、短期業績手当年4回(研修終了1年後より)を別途支給します。 |
勤務地 |
★全国の各クリニックいずれかへの配属。(109院/2021年4月時点) ★初期配属院はご希望のエリアに沿って決定。ご希望のクリニックへ配属できかねる事もありますので、ご了承ください。U・Iターン歓迎! \関東エリアで積極的に採用中/ 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、栃木県、群馬県 <募集地域> ■東北エリア/仙台、福島 ■東京エリア/新宿、渋谷、池袋、上野、品川、銀座、六本木、表参道、赤坂見附、蒲田、秋葉原、新橋、町田、八王子、二子玉川、立川、赤羽 ■関東エリア/横浜、川崎、藤沢、辻堂、横須賀、橋本、大宮、所沢、川越、高崎、水戸、宇都宮、柏、松戸、船橋 ■中部エリア/長野、金沢、名古屋、名古屋栄、岐阜、静岡、浜松、新潟 ■関西エリア/大阪、京都、神戸、奈良 ■中国・四国エリア/高松、岡山、松山、広島 ■九州エリア/小倉、福岡(中央区)、熊本、宮崎、鹿児島 |
休日休暇 |
■週休2日制(シフト制/月9~10日) ※休日の日数は「土日休み」と同様。月によってはさらに多くなります。 ■有給休暇(入社半年後10日間付与、消化率85%!) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇、育児休暇(取得・復帰実績多数!) ※最大10連休OK! ※年間休日110日 <育児休業復帰率88.9%、女性管理職登用実績あり> 2020年度に育児休業を取得した135名のうち、120名が職場に復帰しました。今後も復帰したスタッフが働きやすい環境になるよう、より良い職場環境を創っていくことを目指していきます。 |
勤務時間 |
10:00~19:00(実働8時間) ※一部のクリニックでは、9:00~18:00(実働8時間)です。 ※残業は月5時間以下です。残業手当は1分単位で100%支給します。 |
待遇・福利厚生 |
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■昇給査定年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月/昨年度支給実績2回) ■短期業績手当(2月・5月・8月・11月)※研修終了1年後より支給 ■交通費(月3万円まで) ■時間外手当(100%支給) ■家賃補助制度(正社員登用1年後より適用、社内規定あり) ■保育料支援制度(保育料基本金額の50%・上限2万円) ■チャレンジ休職制度(勤続3年以上/最大2ヶ月、5年ごとに一度利用) ■部活動(テニス・ウェイクボードなど) ■飲みニケーション制度(2ヶ月に1回会社がお食事代を負担) ■健康診断(一般検診・胸部CT・マンモグラフィ・子宮内検診) ■インフルエンザ予防接種 ■退職金制度(勤続3年以上) ■制服貸与 |