掲載日:2021/02/25 |
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オリジナルジュエリーやインポートウォッチの販売スタッフ(店長候補)★早期のキャリアアップが可能!正社員株式会社CHARMY
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仕事内容 |
《こだわりぬかれた“本物”をご紹介する仕事です》 確かな品質と美しさで長くお客さまに愛されてきたオリジナルジュエリーと、高い品質と信頼を持つ正規輸入時計を取り扱っています。COMMON TIME元町本店リニューアル後には、カルティエ・シャネルなどの女性人気の高いラグジュアリーブランドの取り扱いも開始しました。 【仕事のポイント】 ■お客さまは1日平均10~20名程度。高価な商品になるため、時間をかけて選ばれる方が多いです。人生の特別な節目を彩ることの多いジュエリーや時計だからこそ、時間をかけて丁寧にお客さまに寄り添います。 ■ご希望を伺ったり、世間話を交えたり、お客さまがお子様をお連れなら手が空いているスタッフが代わりにお子様を見ていたり…と、チームで声を掛け合い、連携して接客します。 ■修理希望のお客さまへの対応も行なうなど、購入いただいた後もお客さまとの関係は続いていきます。 ★一流の接客を学べる環境があります!★ 各店舗には、年齢層も性別も嗜好も様々なお客さまがご来店されます。だからこそ、1人1人のお客さまのことを真剣に考え、提案することがポイントです。お客さまに応じた対応の違いなど、メンバーでアドバイスし合う風土があるため、経験の無い方も接客スキルを高められます。 【意欲次第で、早期のキャリアアップが可能です!】 当社は年齢や入社年次に関わらず、一人ひとりの頑張りを評価します。販売経験を積んだ後は、店長→2店舗の管理者→エリアマネージャーと、ステップアップできる環境です!中には、入社から6~8ヶ月でチーフになったメンバーもいます。 また、商品企画・販売促進・広報・人材教育など、本部スタッフとしてのキャリアアップも可能。あなたの意欲や希望に合わせて、多彩なキャリア形成が実現可能です。 |
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応募資格 |
<第二新卒・未経験歓迎> ■40歳まで(長期キャリア形成を図るため年齢を制限) ◎学歴不問。ジュエリーや時計の知識も必要ありません。 【こんな方が活躍できる環境です!】 ・頑張りがフェアに評価される会社で働きたい ・店舗運営や人材育成などのマネジメントに積極的に携わりたい ・業務や商品の知識習得、スキルアップへの意欲や向上心がある ・未来を見据えて働きながら、キャリアアップを目指したい |
給与 |
月給21万1000円~30万円+月の頑張りに応じて報奨金あり! ※能力を考慮のうえ、決定します。 ★個人の頑張りはしっかり還元★ 月々の売上実績を評価して、報奨金を給与にプラスします。販売ノルマなどはありません。個人の頑張りを正当に評価して、給与に還元します。 |
勤務地 |
神奈川・東京・千葉・埼玉の各店舗 ◎勤務地は希望を考慮します。転居を伴う異動はありません。 【CHARMY(ジュエリー店)】 横浜元町本店/横浜市中区元町 みなとみらい店/横浜市中区桜木町 そごう横浜店/横浜市西区高島 西武池袋店/豊島区南池袋 西武渋谷店/渋谷区宇田川町 小田急町田店/町田市原町田 伊勢丹立川店/立川市曙町 そごう千葉店/千葉市中央区新町 そごう大宮店/さいたま市大宮区桜木町 【COMMON TIME(時計店)】 COMMON TIME 横浜元町本店 /横浜市中区元町 COMMON TIME 渋谷/渋谷区神南 COMMON TIME LaLaport横浜/横浜市都筑区池辺町 COMMON TIME 横浜VIVRE /横浜市西区南幸 |
休日休暇 |
■月8日(交代制) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産・育児休暇 ◎取得実績あり ■シーズン休暇制度(年9日間) ★季節休暇がたっぷりとれます!★ 年間9日の休暇を取得できます。日にちは、店舗のスケジュールや各メンバーの都合を考慮して決定。休暇はまとめて取ることも、分割して取ることも可能です。この制度を利用し、旅費が安い時期に海外旅行を楽しむメンバーや、スキルアップのための習い事をするメンバーも。たっぷりとリフレッシュしてください。 |
勤務時間 |
10:00~19:00(実働8時間) ◎残業はほとんどなく、月20時間以下です。 ※勤務時間帯は各店舗によって若干異なります。詳しくはお問い合わせください。 |
待遇・福利厚生 |
■昇給:年1~2回 ■賞与:年2回(7月・12月) ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■皆勤手当(月4000円) ■役職手当 ■制服貸与 ■社宅あり(ワンルームマンション ※空室が出しだい入居可能。詳しくはお問い合わせください) ■保養所あり(千葉県に別荘あり。そのほか、東急リゾートと契約をしており、指定ホテルに割引価格で宿泊可) ■退職金 ■表彰制度(優秀な成績の社員を表彰して報奨金を支給) ⇒1ヶ月ごとの表彰と、年に1度の大きな表彰があります。 |