教室長（『個別指導キャンパス』を運営）★チーム制　★未経験歓迎！ ★残業月15時間以下・賞与年2回！の女性転職情報｜新教育総合研究会株式会社

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掲載日：2021/02/25

教室長（『個別指導キャンパス』を運営）★チーム制　★未経験歓迎！ ★残業月15時間以下・賞与年2回！正社員新教育総合研究会株式会社

仕事内容	～★各校の成長を支える存在としてお迎えします★～当社は、塾業界でトップクラスの成長率を誇っています。業界の常識にとらわれず、変革と改善を続けてきた結果、生徒数は約1万7000名、関西を中心に約300教室展開。 □■リーダーシップで教育の現場を支える■□ 直接子どもたちに教科を教えるわけではありませんが、子どもたちの成長を支える大切な役目を担っていただきます。生徒募集や進捗管理、学習深度に合わせたカリキュラム作成を手がけ、教室をまとめる存在としてご活躍ください。また面談を通じて保護者からの相談対応やアルバイト講師の募集・育成・管理、予算管理といった教室運営を行ないます。生徒募集では、問い合わせをいただいた保護者に入塾の提案もしていきましょう！ □■安心のサポート体制■□ 各校に配属される教室長は1～2名ですが、塾業界では珍しく3～6名ほどのチームを組み、経験豊富な先輩が後輩をサポートします。担当教室には出社せず、まずは各都道府県の地域本部に出社。いつでも先輩に相談できる環境があり、最初は業務を細かく分けて難しい部分は先輩にサポートしてもらえます。決して1人で悩みを抱え込むことはないのでご安心くださいね。地域本部で事務業務を終わらせるため、担当教室では生徒や保護者、講師と向き合うことに専念できます。最近はシステムを導入し、事務業務が簡略化したため、残業は繁忙期でも1日1時間未満。社員同士のつながりも感じられ、成功や失敗体験も共有できます。 □■キャリアの選択肢が豊富■□ ゆくゆくは複数校を統括するリーダー・ブロック長を中心に、目標設定や販促物の作成をはじめ新規開校地を選択する経営企画、教材や指導マニュアルの作成を手がける教務企画などのキャリアへ進むことも可能です！女性管理職も活躍しています。
応募資格	＜未経験・第二新卒、歓迎！＞ ★大卒以上 ★40歳まで。長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。
給与	月給22万円～35万円+各種手当（家族手当、住宅手当、役職手当、地域手当など） ※上記月給には、みなし残業代20時間分（4万円～）を含みます。超過分は別途支給。 ※別途、賞与年2回や報奨金年3回あり。 ※年齢などを考慮し、決定します。＜モデル年収例＞・年収376万円／24歳教室長職／各種手当、賞与74万円含む（交通費除く）・年収441万円／35歳リーダー職／各種手当、賞与92万円含む（交通費除く）・年収648万円／44歳課長職／各種手当、賞与144万円含む（交通費除く）
勤務地	大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・東京・千葉・埼玉・愛知・愛媛の各担当教室 ⇒U・Iターン歓迎！ ※勤務地のご希望がある方は、面接時にお知らせください。＜あなたの将来設計を応援＞→「地域限定職・エリア総合職・総合職について」にて説明 ※理想の働き方を実現していただきたいので、転勤なしの地域限定職を選択していただくことも可能です。また、途中で地域限定職から総合職、総合職から地域限定職へ転向してもOK！自身のライフイベントに合わせた働き方を実現できます。 ★各教室の所在地はコチラ！＜http://www.shinkyoiku.com/company/＞ ※今後、全国に展開予定！ポジションも続々と誕生中！
休日休暇	■週休2日制（毎週日曜＋月2日～5日） ■祝日、GW（約7日）、夏季休暇（約7日）、年末年始休暇（約7日） ■有給休暇（10日～最大20日）、慶弔（特別）休暇、誕生日休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇（男女ともに取得実績あり）★現在、産休育休中、また産休後復職して仕事と子育てを両立しているメンバーも多数います。 ■介護休暇（取得・復職実績あり） ※育休、産休、介護休暇の取得率100％です！ ※その他、5日程度の連休の取得が可能です。 ※休日出勤は原則なし。
勤務時間	13：00～22：00（実働8時間） ※週1回（土）は、早あがり（12：30～19：00）※特別授業期間除く ★残業を極力しない風土を整え、残業はほとんどなし。 ⇒無記名式社員アンケートの結果平均は繁忙期（14～15時間）、閑散期（6～7時間）
待遇・福利厚生	■昇給年1回（6月） ■賞与年2回（9月・2月）／昨年度支給実績・計2回 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■報奨金制度（年3回） ■社員割引制度 ■残業手当（超過分） ■役職手当 ■家族手当 ■出産手当 ■調整手当 ■引越手当（規定有） ■住宅手当（規定有） ■退職金 ■予防接種（全額会社負担） ■社員旅行（全額会社負担） ■リゾート会員権保有 ■福利厚生倶楽部 ■社員の健康増進制度（健康診断、メンタルヘルスケアなど） ■社内懇親会（年3回／家族参加OKの運動会など） ■再雇用制度（結婚などで離職から3年以内なら復職可能） ■育児時短勤務制度 ⇒妊娠・出産後、家庭環境都合などですぐ復帰できない時、相談の上、時短勤務や配属転換などが可能。子どもが生まれる前後は時短勤務で働き、フルタイムに復帰した社員も。介護での時短勤務も相談可能。 ■20代の管理職登用実績有 ■女性管理職在籍中 ■オフィス内禁煙・分煙

仕事内容

～★各校の成長を支える存在としてお迎えします★～
当社は、塾業界でトップクラスの成長率を誇っています。業界の常識にとらわれず、変革と改善を続けてきた結果、生徒数は約1万7000名、関西を中心に約300教室展開。

□■リーダーシップで教育の現場を支える■□
直接子どもたちに教科を教えるわけではありませんが、子どもたちの成長を支える大切な役目を担っていただきます。生徒募集や進捗管理、学習深度に合わせたカリキュラム作成を手がけ、教室をまとめる存在としてご活躍ください。

また面談を通じて保護者からの相談対応やアルバイト講師の募集・育成・管理、予算管理といった教室運営を行ないます。生徒募集では、問い合わせをいただいた保護者に入塾の提案もしていきましょう！

□■安心のサポート体制■□
各校に配属される教室長は1～2名ですが、塾業界では珍しく3～6名ほどのチームを組み、経験豊富な先輩が後輩をサポートします。担当教室には出社せず、まずは各都道府県の地域本部に出社。いつでも先輩に相談できる環境があり、最初は業務を細かく分けて難しい部分は先輩にサポートしてもらえます。決して1人で悩みを抱え込むことはないのでご安心くださいね。

地域本部で事務業務を終わらせるため、担当教室では生徒や保護者、講師と向き合うことに専念できます。最近はシステムを導入し、事務業務が簡略化したため、残業は繁忙期でも1日1時間未満。社員同士のつながりも感じられ、成功や失敗体験も共有できます。

□■キャリアの選択肢が豊富■□
ゆくゆくは複数校を統括するリーダー・ブロック長を中心に、目標設定や販促物の作成をはじめ新規開校地を選択する経営企画、教材や指導マニュアルの作成を手がける教務企画などのキャリアへ進むことも可能です！女性管理職も活躍しています。

応募資格

＜未経験・第二新卒、歓迎！＞
★大卒以上
★40歳まで。長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。

給与

月給22万円～35万円+各種手当（家族手当、住宅手当、役職手当、地域手当など）
※上記月給には、みなし残業代20時間分（4万円～）を含みます。超過分は別途支給。
※別途、賞与年2回や報奨金年3回あり。
※年齢などを考慮し、決定します。

＜モデル年収例＞
・年収376万円／24歳教室長職／各種手当、賞与74万円含む（交通費除く）
・年収441万円／35歳リーダー職／各種手当、賞与92万円含む（交通費除く）
・年収648万円／44歳課長職／各種手当、賞与144万円含む（交通費除く）

勤務地

大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・東京・千葉・埼玉・愛知・愛媛の各担当教室
⇒U・Iターン歓迎！
※勤務地のご希望がある方は、面接時にお知らせください。

＜あなたの将来設計を応援＞→「地域限定職・エリア総合職・総合職について」にて説明
※理想の働き方を実現していただきたいので、転勤なしの地域限定職を選択していただくことも可能です。また、途中で地域限定職から総合職、総合職から地域限定職へ転向してもOK！自身のライフイベントに合わせた働き方を実現できます。

★各教室の所在地はコチラ！＜http://www.shinkyoiku.com/company/＞

※今後、全国に展開予定！ポジションも続々と誕生中！

休日休暇

■週休2日制（毎週日曜＋月2日～5日）
■祝日、GW（約7日）、夏季休暇（約7日）、年末年始休暇（約7日）
■有給休暇（10日～最大20日）、慶弔（特別）休暇、誕生日休暇
■産前産後休暇
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）★現在、産休育休中、また産休後復職して仕事と子育てを両立しているメンバーも多数います。
■介護休暇（取得・復職実績あり）
※育休、産休、介護休暇の取得率100％です！
※その他、5日程度の連休の取得が可能です。
※休日出勤は原則なし。

勤務時間

13：00～22：00（実働8時間）
※週1回（土）は、早あがり（12：30～19：00）※特別授業期間除く

★残業を極力しない風土を整え、残業はほとんどなし。
⇒無記名式社員アンケートの結果平均は繁忙期（14～15時間）、閑散期（6～7時間）

待遇・福利厚生

■昇給年1回（6月）
■賞与年2回（9月・2月）／昨年度支給実績・計2回
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■報奨金制度（年3回）
■社員割引制度
■残業手当（超過分）
■役職手当
■家族手当
■出産手当
■調整手当
■引越手当（規定有）
■住宅手当（規定有）
■退職金
■予防接種（全額会社負担）
■社員旅行（全額会社負担）
■リゾート会員権保有
■福利厚生倶楽部
■社員の健康増進制度（健康診断、メンタルヘルスケアなど）
■社内懇親会（年3回／家族参加OKの運動会など）
■再雇用制度（結婚などで離職から3年以内なら復職可能）
■育児時短勤務制度
⇒妊娠・出産後、家庭環境都合などですぐ復帰できない時、相談の上、時短勤務や配属転換などが可能。子どもが生まれる前後は時短勤務で働き、フルタイムに復帰した社員も。介護での時短勤務も相談可能。
■20代の管理職登用実績有
■女性管理職在籍中
■オフィス内禁煙・分煙

年収	250万円以上
職種	その他

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