掲載日:2020/10/22 |
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CADオペレーター ◎面接1回のみ!Web面接OK!入社日も相談できます!土日祝休み&転勤なし!正社員株式会社コプロ・エンジニアード
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仕事内容 |
建物や設備、道路などの補修・新設に関わるプロジェクトにて、CADを使った作図を担当していただきます。全国に数千件ものプロジェクトがあるため、自分の希望にピッタリ合う働き方を叶えられます。 【関わるプロジェクトは?】 ■建築設計…ビル、マンション、商業施設など ■土木設計…河川、道路、構造物など ■設備設計…空調、衛生、電気設備など ■プラント設計…機器、配管など ■特殊工事の設計…地盤改良、法面、薬注工事など ★スーパーゼネコンとの直接取引も多く、ビッグプロジェクトの依頼が多数寄せられています。街のランドマークとなるような有名な建物の補修や新設にも携わるチャンスがあります。 【主な仕事は?】 ▼CADによる作図をお任せします。 先輩の指示に従って各図面を作成したり、2D図面から3D図面を作ったり…。慣れないうちは、図面に寸法を書き加えるなどの修正(トレース)からお任せするなど、スキルに合った業務をお任せします。 ▼経験を積んだら…。 お客様と打ち合わせをして仕様を考えるところから入る設計業務にも挑戦できます。プロジェクトやお客様によって要望や課題が異なるので、自分の知識を活かして企画や提案ができる環境です。 ※プロジェクト先によっては… 実際に設計する現場の調査、各種資料の作成、書類の整理、電話対応などもお任せします。 【使用するCADは?】 ◎AutoCAD ◎CADWe'll Tfas ◎Jw_cad ◎Revit など ※まずは、使い慣れたソフトでできる作図からお任せします。 ★東京・千葉・名古屋・大阪に研修施設があり、希望者は研修を受けられます。もちろん、研修中も給与はお支払いします。図面の見方から復習することができるので、「経験が浅い」「ブランクがある」という方でも安心してスタートをきれるでしょう。 |
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応募資格 |
<第二新卒歓迎!> ■学歴不問 ■CADの基本的な操作スキルをお持ちの方(CADを実務で使用されていた方/使用ソフトは不問) ※転職回数やブランクは不問です。「経験が浅く、スキルに自信がない」「結婚や子育てでブランクがある」「業務の一部で使っていたが、本格的にスキルを伸ばしたい」といった方でも問題ありません。CADの知識・スキルをおさらいできる研修もあるので、安心してご応募ください。 ※選考はスピーディーに行ないますので、早期入社したい方も大歓迎です。 |
給与 |
月給19万6000円以上+地域手当(最大月5万1000円)+皆勤手当(月1万円) ★残業手当全額支給(1分単位)。 ★上記給与は最低支給額です。経験・能力・スキルに応じて決定します。 <月収例> 月収29万7160円 ※基本給19万6000円、残業手当20時間の場合。 |
勤務地 |
全国47都道府県 ★希望エリアでの就業が可能です。転居を伴う転勤なし! ★直行直帰OK!出張なしの働き方もできます。 ★U・Iターン歓迎! ■札幌支店/北海道 ■仙台支店/宮城、青森、岩手、秋田、山形、福島 ■大宮支店/埼玉、栃木、群馬、茨城 ■千葉支店/千葉 ■東京第一支店・東京第二支店/東京 ■東京プラント支店/関東 ■横浜支店/神奈川、山梨 ■金沢支店/石川、新潟、富山、福井 ■静岡支店/静岡 ■名古屋第一支店・名古屋第二支店/愛知、長野、岐阜、三重、滋賀 ■名古屋プラント支店/中部 ■大阪第一支店・大阪第二支店/大阪、京都、兵庫、奈良、和歌山 ■大阪プラント支店/関西 ■広島支店/広島、岡山、島根、鳥取、山口 ■高松支店/香川、高知、愛媛、徳島 ■北九州プラント支店/九州 ■福岡支店/福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 ※新潟、浜松、京都、那覇サテライトオフィスあり。 |
休日休暇 |
<土日祝休み!プライベートの時間も大切にできます!> ■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり) |
勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ★希望を踏まえて勤務地を決めているため、「残業ほとんどなし」の働き方も選べます。 ★月20時間以内の現場で働く社員もたくさんいます。 |
待遇・福利厚生 |
■昇給査定年1回 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■残業手当(1分単位で支給) ■地域手当(規定あり) ■結婚祝金(最大5万円) ■出産祝金(最大1万円) ■皆勤手当(月1万円) ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■業務災害補償制度(あんしんプロテクトW) ■コプロ・コンベンション(安全大会・懇親会) ■屋内原則禁煙(喫煙専用室設置) ※主要事業所は原則禁煙ですが、プロジェクト先により異なります。 <働きやすい環境にこだわりあり!一例をご紹介♪> ■ヘルスチェックの徹底 配属後も現場を訪問し、ヘルスチェックをしています。心身の健康チェックや就業環境のチェック、場合によっては契約内容の見直しや増員などを行なうことで、社員が安心して働ける環境をつくっています。 |