設備管理 ◎創業61年の安定企業 ◎資格取得支援・手当あり！残業100％支給 ★WEB面接可！の女性転職情報｜株式会社ダイケンビルサービス
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| 掲載日：2020/05/28 |
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設備管理 ◎創業61年の安定企業 ◎資格取得支援・手当あり！残業100％支給 ★WEB面接可！正社員株式会社ダイケンビルサービス
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| 仕事内容 |
□■今日も、明日も。設備に異常がないかコツコツ点検。 病院やオフィスビル、官公庁舎、ホテルなどの建物にある給排水や電気系統の設備。それらが「安全に稼働しているか」「異常はないか」点検する仕事です。今回募集するのは現場常駐型ですので、毎日施設を巡回し、チェックリストに沿って異常がないか点検する業務がメインです。 □■運転監視と点検作業・リクエスト対応、業者対応、緊急対応などの業務があります。 ◎設備の点検 日々点検するのは、空調・電気・水道・ガスの設備。メーターでの数値チェックはもちろん、異音・異臭・振動にも注意をはらい、異常がないか確認します。巡回内容は一定ですし、チェックリストもあるので、難しくはありません。その他、月単位、半年単位、年単位で行なう点検もあります。完了したら報告書（A4で1枚程度の文量。フォーマットがあります）を作成します。 ◎リクエスト対応 建物の利用者から「電球が切れたので交換してください」「水漏れしています」といった問い合わせがあった際の一次対応も行ないます。部品が破損しているなど、対応ができない場合は不具合の内容を確認の上、業者を手配します。 ※1日の仕事のイメージや教育体制に関しては、ページ下部【1日の流れ】【入社後の教育】をご覧ください。 ※入社後1～2ヶ月は、先輩と一緒に点検を進めます。順路や気をつけるポイントを覚えましょう。未経験で入社した方は、現場に3名以上の先輩がいる環境でスタートします。 □■資格取得を支援！ より専門性の高い設備管理員になっていただくため、入社後の資格取得を推奨しています。「電気工事士」「ボイラー技士」「危険物取扱者」などは資格取得祝い金をご用意！ぜひ取得を目指しましょう。 |
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| 応募資格 |
＜転職回数・就業期間のブランク・学歴、不問＞ ◎今回は未経験歓迎の募集です。業界・職種の経験やブランク期間の有無、転職回数は問いません。 ◎人物重視の採用です。 ～志望動機はどんなものでも構いません～ 「安定企業で腰を据えて働きたい」「ここならムリしすぎず働けると思った」「手に職をつけたい」など、志望動機はどんなものでもOK。できるだけ多くの方と面接でお会いしたいと考えていますので、気軽な気持ちでご応募いただけると嬉しいです。 |
| 給与 |
月給20万1000円～27万5000円＋時間外手当100％ ※ご経験や能力、年齢を考慮して加給優遇します。 ◎資格を取得すると収入UP！ 資格取得祝金制度や資格手当をご用意。 ・第二種電気工事士（入社2年以内の取得：祝金2万円） ・2級ボイラー技士（入社1年以内の取得：祝金5万円） ・1級ボイラー技士（祝金5万円／資格手当月8千円） ・第三種電気主任技術者（祝金5万円／資格手当月1万円） ・その他危険物取扱者など 資格取得もサポートします。 資格や社歴、能力を評価する等級制度もあり、昇級すると更に毎月の給与がUP！ |
| 勤務地 |
【住所や適性を考慮して決定します】 東京都23区内（新宿区・港区・目黒区・台東区・豊島区・板橋区）、茨城県（つくば市）のいずれかの施設 ※I・Uターン、歓迎。（I・Uターン支援制度あり） ※常駐型の設備管理ですので、複数の施設を巡回しての管理は行ないません。 |
| 休日休暇 |
◎年間休日107日！ ■月7～10日（シフトで決定します） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ～ローテーションによる宿直勤務について～ 宿直勤務の翌日は明休となり、朝帰宅となります。そのため、日中に自由な時間を多く使うことができます。プライベートもしっかり大切にしていただけます。 （シフト例） 【月】【火】【水】【木】【金】【土】【日】 宿直 明休 公休 日勤 宿直 明休 公休 |
| 勤務時間 |
変形労働時間制（月平均172時間） 【日勤】8:30～17:30（実働8時間／休憩あり） 【宿直】8:30～翌8:30（実働16時間／休憩あり） ※就業先により1時間程度前後します。 ※残業はほぼなし。施設により深夜休憩の時間は異なります。 |
| 待遇・福利厚生 |
■昇給（年1回／6月） ■賞与（年3回／7月、12月、3月） ■交通費支給（月10万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■退職金制度 ■I・Uターン支援制度 ■職能手当 ■介護休業制度（最大93日取得可能※要件あり） ■保養所あり ■責任者手当 ■雇用延長制度（定年70歳以降） ※当社は社員に安心して長く働いていただきたく、定年を70歳まで延長 ■作業服、安全靴貸与 ■資格取得支援制度 ■資格取得祝金制度 ■資格手当 ＜創業62年の大手だから、安心して働ける環境づくり＞ 傷病手当・労災関係・育児休暇・介護休暇等、専門職の者が本社にいるため、いつでも相談・バックアップが可能です。入社後もサポートし続けます。 ※情勢が変わり大変な時期でも、従業員の皆さんは勤務しており退職者はいません。 また出勤調整でお休みの方は、全員休業補償しております。 |
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