事務★みんなで一緒にデビュー！100名採用予定★経験、経歴は一切不問ですの女性転職情報｜株式会社夢真ホールディングス 人材採用部
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| 掲載日：2019/06/24 |
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事務★みんなで一緒にデビュー！100名採用予定★経験、経歴は一切不問です正社員株式会社夢真ホールディングス 人材採用部
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| 仕事内容 |
★☆★建築現場のIT化をオフィスからサポート！★☆★ 様々な建築プロジェクトにて、書類作成や電話対応といった事務業務をお任せ。「まちづくりに関わる事務スタッフ」として、建設業界を支えていってください。 【建築×ITとは？】 まだまだアナログな仕事の進め方が多い建築業界。IT導入のニーズが非常に高まっています。たとえば、当社だったらこんなITソリューションが提供できます。 ・ドローンで撮影した建築現場の全体図をもとに図面を作成する。 ・ドローンを活用して測量を自動化する。 ・VR（バーチャルリアリティ／仮想現実）技術を活かして完成予想図を3Dでリアルに映し出す。 ・打合せの資料や図面をインターネット上でシェアする。 ⇒「建築×IT」で働き方を一新させていくことが私たちのミッションです。 【お任せするお仕事の一例】 ■データの集計・入力 ■書類作成・ファイリング ■図面データの保存・管理 ■図面変更などの申請サポート ■電話対応（現場の技術者からのお問い合わせなど） ■簡単なプログラミング（既存システムの改修・改良など） ※ご希望に応じてシステムの開発もお任せします。 【充実の研修を用意】 ・一人ひとりの知識やスキルレベルにあわせて、研修内容は柔軟に変えていきます。必要に応じて研修期間が延びることも。焦らず、できることを増やしていきましょう。 ・研修はスクール形式で進めていきます。専門講師が建築やITに関する知識とテクニックをイチからレクチャー。「そもそもITって？」「プログラミングって何？」「どういう仕組みで動いているの？」といった疑問をすべて解消します。またグアムやハワイへ海外研修旅行へ行くことも可能。学びの機会が多い環境です。 |
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| 応募資格 |
【職種・業界未経験、社会人未経験、第二新卒歓迎】 ◆学歴やブランク、今までの雇用形態、転職回数などは問いません。 ◆フリーターの方、初めて正社員になるという方も、ぜひご応募ください。 ◆ITや建築の知識・経験も問いません。充実した研修でイチからスキルや知識が身につきます。 ≪コミュニケーション能力が活かせる仕事です≫ 専門知識は入社後の研修できちんと身につけられるので、どうぞご安心を。むしろ、様々な関係者と協力し合いながら仕事は進めていくので、まず大切なのは知識よりコミュニケーション能力。実際、アパレルショップの販売スタッフや飲食店のスタッフ、カラオケ店のスタッフなど、異業種から入社した先輩が数多く活躍中！接客や販売の経験を活かせる仕事です。 |
| 給与 |
■関東／月給26万円以上（40時間分・5万6000円以上の固定残業代含） ■東北／月給27万円以上（40時間分・6万2000円以上の固定残業代含） ■関西、東海、他／月給25万円以上（40時間分・5万5000円以上の固定残業代含） ※残業時間超過分は別途支給。残業手当100％支給。 【試用期間6ヶ月間】 ◎1ヶ月目 ■月給22万2000円以上 ◎2～6ヶ月目 ■月給23万7000円以上 ※地域によって異なります。 |
| 勤務地 |
【全国の様々なプロジェクトで活躍できます！】 東京本社・営業所（横浜、仙台、大阪、京都、名古屋、新潟、金沢、福岡、広島、鹿児島、姫路） または首都圏、東北、北信越、関西、東海、中国、四国、九州圏の各プロジェクト先 ▼具体的な勤務地（一例） 首都圏（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県） 東北（宮城県、岩手県、福島県） 関西（大阪府、京都府、兵庫県） 東海（愛知県、岐阜県、三重県） 九州（福岡県） 中国・四国地方全域（プロジェクト先） ※U・Iターンなど希望を考慮。転勤はありません。 |
| 休日休暇 |
【年間休日114日】 ■週休2日制（土・日・祝） └クライアント先により異なりますが、月1～4日の土曜出社があります。 ■夏季・冬季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇（※プロジェクト終了後） ※休日出勤した場合、手当を支給します。 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月20時間前後。仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 ※常駐するクライアントによって多少勤務時間が異なる可能性があります。 |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金制度 ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■業績に応じた特別賞与あり ■残業代（月の固定残業時間を超えた分を全額支給） ■現場手当（勤続年数に応じて支給額アップ） ■皆勤手当（月5000円） ■各種資格手当 ■資格取得サポート制度（大手専門学校と提携） ■経験年数（3ヶ月、6ヶ月、1年…）に応じたスキルアップ研修 ■人事担当者より定期的なフォローコール ■海外研修旅行制度（勤続3年：グアム／勤続5年：ハワイ） ■会社保有物件入居可（有料） ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■ストックオプション制度 ■ベネフィットワン（業界最大級の福利厚生サービス） ■社内イベント多数 ■引越サポート制度 ■引越手当（3万円） |
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