掲載日:2019/06/06 |
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設計アシスタント ★2D CADや3D CADの研修あり!正社員株式会社コプロ・エンジニアード
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仕事内容 |
建物、道路、設備などの補修・新設に関わるプロジェクト。その設計アシスタントとして、CADなどのソフトを使った作図を中心に手がける仕事です。全国に数千件ものプロジェクトがあるので、希望に沿った分野からチャレンジできます。 <関われるプロジェクトは?> ◆建築設計…ビル、マンション、商業施設など ◆土木設計…河川、道路、構造物など ◆設備設計…空調、衛生、電気設備など ◆プラント設計…機器、配管など ◆特殊工事の設計…地盤改良、法面、薬注工事など ★スーパーゼネコンとの直接取引で多数のビッグプロジェクトの依頼が寄せられています。街のランドマークとなる有名な建物の補修や新設にも携われるチャンスがあります。 <主な仕事は?> CADによる作図です。先輩の指示に従って各図面を作成したり、2D図面から3D図面を作ったり。慣れないうちは、図面に寸法を書き加えるなどの修正(トレース)から始められます。 経験を積んだら、お客様と打ち合わせして仕様を考えるところから入る設計業務にもチャレンジできます。プロジェクトやお客様によって、要望や課題が異なるので、知識を活かして企画や提案ができる環境です。 プロジェクト先によっては、実際に設計する現場の調査、各種資料の作成、書類の整理、電話対応などもお願いします。 <使うソフトは?> ・AutoCAD ・CADWe'll Tfas ・Jw_cad ・Revit など ★まずは、使い慣れたソフトでできる作図からお任せします。 ★東京・名古屋・大阪に研修施設があり、希望者は研修を受けられます。もちろん、研修中も給与はお支払いします。図面の見方から復習できるので、「経験が浅い」「ブランクがある」という方でも安心してスタートを切ることができます。 |
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応募資格 |
<未経験の方、第二新卒の方、大歓迎です> ■CADの基本的な操作スキル(実務経験不問) └「学校や独学で学んだ」という方、大歓迎です。 ★職種や業界の経験、学歴、ブランクは不問です。「CADを扱っていた期間が短い」「何年か前に使ってブランクがある」といった方も問題ありません。 ★入社後にはCADの知識・スキルをおさらいできる研修があるので、ご心配なく。「やってみたい」という前向きな気持ちを大切にしているので、あなたの想いをぜひ聞かせてください。 |
給与 |
月給23万円~50万円 ★前職の給与や年齢、経験などを考慮して決定します。 ★残業が発生した場合には、残業手当を100%支給します。 |
勤務地 |
全国47都道府県、好きなエリアで就業可能 ★直行直帰OK。出張なしの働き方も可能 ★U・Iターン歓迎 ★転居を伴う転勤なし ■札幌支店/北海道 ■仙台支店/宮城・青森・岩手・秋田・山形・福島 ■大宮支店/埼玉・栃木・群馬・茨城 ■東京第一支店/東京 ■東京第二支店/東京・千葉 ■東京プラント支店/東京・千葉 ■横浜支店/神奈川・山梨 ■金沢支店/石川・新潟・富山・福井 ■名古屋第一支店/愛知・岐阜・三重・滋賀 ■名古屋第二支店/愛知・長野・静岡 ■名古屋プラント支店/愛知・岐阜・三重・滋賀・長野・静岡 ■大阪支店/大阪・奈良・和歌山・京都 ■大阪プラント支店/大阪・奈良・和歌山・京都 ■神戸支店/兵庫 ■広島支店/広島・岡山・島根・鳥取・山口・高知・愛媛・香川・徳島 ■福岡支店/福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄 ※郡山・新潟・千葉・静岡・浜松・刈谷・四日市・京都・高松・岡山・北九州・那覇サテライトオフィスあり。 |
休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり) |
勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ★希望を踏まえて勤務地を決めているため、「残業ほとんどなし」の働き方も可能です。月20時間以内の現場で働く社員はたくさんいます。 |
待遇・福利厚生 |
■昇給査定年1回 ■慰労金年1回(業績に応じて変動あり) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■残業手当(1分単位で支給) ■皆勤手当 ■家族手当(最大月3万円) ■資格・赴任・その他手当(当社規定により支給) ■結婚祝金(最大5万円) ■出産祝金(最大1万円) ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■業務災害補償制度(あんしんプロテクトW) ■福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション) ■コプロ・コンベンション(安全大会・懇親会) ★働きやすい環境にもこだわっています! たとえば、配属後も現場訪問を行ない、ヘルスチェックをしています。心身の健康チェックはもちろん、就業環境もチェックし、場合によっては契約内容の見直しや人材の増員などを行なうことで、社員が安心して働ける環境を作っています。 |