保育士（園長候補） ◎0～2歳児小規模保育園 ◎オープニングメンバー ◎年間休日120日の女性転職情報｜株式会社グラント
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| 掲載日：2018/11/08 |
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保育士（園長候補） ◎0～2歳児小規模保育園 ◎オープニングメンバー ◎年間休日120日正社員株式会社グラント
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| 仕事内容 |
来年2月に新しくオープンする0～2歳児の小規模保育園「CHILD-CARE湘南」「CHILD-CARE青葉台」の園長として、園の運営をお任せします。まずは園のコンセプトを決めるところから、一緒にはじめましょう。 ■保育園の概要 ・対象年齢／0～2歳 ・定員／各園園児19名、職員12～13名 ・保育時間／6：30～19：30（延長保育を含む） ・クラス数／各年齢1クラスずつ 【新しい保育園の運営全般をお任せします】 園長1人で決めていくと言うより、メンバー全員で話し合って決めていき、オープンを迎えたいと考えています。現状、決まっている園長の仕事は下記です。 ・保育指導計画の作成 ・行政への提出書類の作成 ・職員のシフト管理 ・職員の管理指導 ・職員配置の考案 ・月案・週案・日誌の確認 ・保育現場の確認 ・クレーム対応 ・保育園の安全、衛生管理 ・給食の検食（味などのチェック） 【子どももお母さんもホッと安らげる内装に】 保育室内ではシンプルで落ち着ける空間を目指します。パステルカラーの壁や収納棚など、全体的にシンプルかつ清潔感のある園にしようと計画しているところです。 【保育士にもお母さんにも優しい園を目指します】 ◎手厚い人員配置。 たとえば0歳児の場合、通常子ども3人に対して保育士1人とするところ、配置基準よりも多く配置。この徹底により、しっかりと目の行き届く保育環境を目指します。 ◎最新機器を導入。 見守りカメラを保育室内に設置。人の目だけでなくカメラを使うことで、園全体を確認できるように。また、お昼寝時のSIDS対策として腹部の動きをモニタリングする装置を使用。いくら注意していても起きてしまう事故の可能性を最大限ふせぎます。ほかにも、保育園向けICT支援システム（コドモン）を導入。保育士の負担削減を目指します。 |
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| 応募資格 |
■高卒以上 ■保育士資格をお持ちの方で、実務経験がある方（ざっくりでも、園長がどんな仕事をするか想像できる方を想定） ◎主任としての経験がある方は、優遇します。 |
| 給与 |
月給31万円～40万円（別途手当有） ※金額は経験・能力を考慮し、相談の上で決定します。 |
| 勤務地 |
横浜市と藤沢市にある『CHILD-CARE』 CHILD-CARE青葉台／神奈川県横浜市青葉区青葉台1-13-13 1F CHILD-CARE湘南／神奈川県藤沢市鵠沼橘1-5-13 1F ※希望を考慮の上で配属先を決定します。 ※転勤はありません。 |
| 休日休暇 |
＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇（採用6ヶ月後有給休暇付与） ■慶弔休暇 |
| 勤務時間 |
8:30 ～ 17:30（実働8時間） ※残業は殆どありません。月5時間以下です。 ※休憩時間は1時間です。 |
| 待遇・福利厚生 |
■昇給年1回 ■賞与年2回（6月、12月）※昨年度実績2ヶ月分 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定期健康診断 ■交通費支給（上限：月3万円） ■制服付与 ■給食支給 ■予防接種補助 ■時間外手当 ■退職金制度 ■産休育休制度 |
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