掲載日:2018/06/14 |
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着物レンタルサロンの企画運営スタッフ ★自社ブランド展開中!正社員セルフィットグループ
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仕事内容 |
卒業式や成人式向けの着物・袴のコーディネートをはじめ、カタログ・パンフレットの企画・作成、PRの企画・実施、お見立て会(試着会)の企画・運営、レンタル商品の準備等をお任せ。入社後に着物の知識等はしっかりお教えします。 ※着付けやヘア・メイクは、別のスタッフが担当。 【1年の流れ】 *4月 卒業式シーズンに使用した着物のメンテナンスや管理を行ない、翌年に向けて企画を立案。プロデューサーが考える着物にアイデアを出したり、PRを考えたり。モデルの手配もお任せ。過去にはカタログとショールームを連動させた企画も考えました。 *5~7月 企画をもとにカタログを作成したり、コーディネートや撮影補助、紙面の構成などを行ないます。 また、プレオープンのお見立て会やイベントを開催し、集客のためDM作成・発送、SNSを使ったPRも開始。例えば「友達割引」「来場プレゼント」等。 *8月 新作の着物をラインナップした本オープンイベントを開催。お客様のご希望を聞き、イメージにピッタリ合う着物のコーディネート、小物のアレンジを手がけます。 *9~12月 卒業式シーズンの前撮りが順次スタート。成人式シーズンの準備にも取り掛かります。 *1~3月 1月に成人式、2~3月は卒業式のシーズンとなり、2~3月が繁忙期です。式の間近になると数百の着物や小物の組み合わせを準備。当日は着付けスタッフ、ヘア・メイクスタッフに指示を出しながら、お客様を送り出します。 ◎1年を通じ、様々なやりがいを感じられます! 式当日にお客様から感謝の言葉を受けたり、前撮りでは家族だんらんのお客様を見たり、自分のアイデアが採用されたカタログを見たり、皆で企画したイベントが大成功したり。様々なやりがいがあります! ※各社共通 |
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応募資格 |
■WordやExcelなどパソコンの基本的な操作スキル ■何らかの接客・販売の実務経験(業界や年数は問いません) ※着物レンタルサロンの企画運営の経験は問いません。 ★現在活躍中のメンバーの前職は、写真館のヘア&メイク、ウェディングプランナー、営業、学校の事務スタッフなどさまざま。人と接する業務の経験を活かしながら、お客様に楽しく過ごしてもらえるサロンをつくっています。 ★第二新卒、歓迎!学歴やブランクは不問。 ※業務で着付けを行なうことはありませんが、着物や和装がお好きな方、興味をお持ちの方はぜひご応募ください! ※各社共通 |
給与 |
初任給月給20万円~25万円+業績連動賞与 ※あなたの経験、能力などを考慮し、当社規定により決定します。 ※上記月給額には一律支給の固定残業代(23時間相当分・2万8000円~3万5000円)を含みます。(23時間にオープン準備、閉店作業含む)時間超過分は別途支給します。 ★月給例 ◎23万円/入社2年目 ◎27万円/入社3年目 ※社員の成長を年1回の給与改定でしっかり評価! ★3ヶ月の試用期間中は、月給19万円~24万円 ※固定残業代(23時間相当分・2万7000円~)を含む。超過分は別途支給。 ※各社共通 |
勤務地 |
■大阪梅田店・サロン/大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル1F ■京都四条烏丸店・サロン/京都府京都市下京区立売中之町106 ヤサカ四条ビル8F ※ご希望の勤務地に配属となります。 ※転勤はありません。 ※各社共通 |
休日休暇 |
◆週休2日制(月8日・シフト制/3月のみ月7日 ※連休の取得も可能) ◆慶弔休暇 ◆有給休暇(入社半年後から10日間の有休取得可) ⇒2018年1月より、4月~12月の間で有休100%消化を推奨。長期休暇の取得も可能。仕事もプライベートも充実できます。 ◆年末年始休暇(5日) ◆産休・育休 ★取得実績あり。復帰率90%! ※役員を含めてスタッフの5人に1人が既婚者もしくは子育て中です。 ※各社共通 |
勤務時間 |
10:00~19:00(実働8時間) ※開店準備・閉店作業あり(月23時間程度) ※1月~3月は繁忙期ですが、その他の月は比較的余裕があります。 ※各社共通 |
待遇・福利厚生 |
◆社会保険完備 ◆給与改定年1回 ◆業績連動賞与 ◆交通費(月2万円まで) ◆社員旅行(2017年は、温泉旅行に出かけました。参加は任意。費用は全額会社負担) ◆時短勤務制度(給与や勤続年数などの社内規定あり) ◆私服勤務可(オフィスカジュアルOK!) ◆チーム交流会費(月3000円支給/1人 ※チーム内の食事などで使用可) ◆アイディアBOX設置(社内新制度の提案や新しいプランなど、気軽に提案できます) ◆退職金制度 …… * 安心して働ける制度構築 * …… 女性スタッフが中心の店舗運営を行なっているため、少しでも女性が働きやすい制度を整えていきたいと考えています。産休・育休制度に関しては既に取得実績があり、ここ2年での産休・育休からの復帰率は90%です。復帰後は時短勤務制度を使用できるなど、長く働ける環境を整えています。 ※各社共通 |