今回は「福利厚生」をテーマにアンケートを実施しました。「お仕事さがしで福利厚生をどの程度重視するか」をたずねたところ、「非常に重視する」が28％、「まあまあ重視する」が55％で、計83％の方が重視すると回答されました。理由としては、“仕事だけでなく、生活全体に関わることだから”“働きやすさの目安になる”などが挙げられています。
「あるといい福利厚生」をうかがったところ、全体の1位は「健康診断・人間ドック補助」で64％でした。年代別に見ると、20代で53％、30代で65％、40代では79％と、年齢とともに健康を意識する方の割合が高まっていることが分かります。2位の「寮・社宅/住宅手当・家賃補助」や3位の「育児休暇・短時間勤務制度」についても、年代によって割合に大きな差が出ており、求める福利厚生は年齢や生活環境によって変化していくことがうかがえます。
アンケートにご協力いただいたみなさま、ありがとうございました。
| 仕事だけでなく、生活全体に関わることだから。（ねぼけペンギンさん/28歳/神奈川県） |
長く続けられるかどうかを大きく左右するので。（はるさん/27歳/岐阜県） |
| 働くからには長く勤めたいとおもっている。そのためにも福利厚生が整っている方が安心できるため。（きよ。さん/28歳/神奈川県） |
福利厚生がしっかりできている企業は、管理が行き届いていると思う。（まいこさん/25歳/神奈川県） |
| 何か問題が生じた際に（例えば、病気により労働が出来なくなったなど）、役に立ちますし、自分の身を守ってくれるので。長い目で考えれば、福利厚生の内容が充実している程、安心感が持てますし、労働にも身を入れて働けるモチベーションは高いと思います。（カエデさん/37歳/埼玉県） |
しっかりと福利厚生があると、会社に信頼感がある。（ゆうままさん/33歳/静岡県） |
| あった方が長く続けられそうだし、社内の環境も良さそうだから。（まっきぃさん/24歳/東京都） |
給料が良くても、福利厚生がしっかりしてないと、結局お金がかかる。（みきさん/32歳/東京都） |
| 福利厚生が充実していると、社員のことを考えてもらえているように感じます。（あきなさん/27歳/大阪府） |
福利厚生が充実している会社は、人間関係や会社の雰囲気が良いと思うので（まいけるさん/29歳/神奈川県） |
| 仕事内容とお給料が変わらなければ、福利厚生が充実している会社を選択します。社員を大切にしているように感じるからです。（かじこさん/35歳/神奈川県） |
働きやすさの目安になると思うから。（ゆーたママさん/30歳/大阪府） |
| あればラッキーという程度です。福利厚生を気軽に利用できる社風かは分かりませんし、福利厚生よりも仕事内容のほうを重視しています。（ナンさん/39歳/東京都） |
どこも同じようなものだったり、たくさん良い事を書いていても、実際に休みが取れず使えなかったりが多いので。（ちわわさん/35歳/埼玉県） |
| 以前はとても気になりましたが、今は最低限でいいと思います。なかなかすべて揃う会社も難しいので。（ゆっこさん/40歳/東京都） |
福利厚生をあまり利用しないため。いまいち利用の仕方が分からないため。（リナ子さん/32歳/愛知県） |
| 今は長期での勤務や正社員になることを考えていないから。（る～ぃさん/35歳/大阪府） |
福利厚生よりも職場の雰囲気や給与の方が大事（ちもりさん/42歳/愛知県） |
| 単発のバイトの為（奈々さん/35歳/愛知県） |
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| 定期的な健康診断などがあると自身の健康管理に積極的になれると思うので。（あやかまるさん/39歳/京都府） |
健康診断も、なかなか個人では、出向かなくなる為会社であるととても助かります。（にゃんころさん/46歳/愛知県） |
| 働くためには健康が最も大切だと思うから（Watashiさん/45歳/神奈川県） |
ないと自分で病院探しや費用、時間をとるのが大変（雪見だいふくさん/24歳/東京都） |
| 健康診断は日頃なかなか行く機会もないので、会社で取りまとめてもらえると助かります。（ゆきちむ★さん/24歳/兵庫県） |
健康診断は会社によって検査内容がかなり違うので、検査内容が充実していて、補助が出て実施できる会社は良い会社だと思う。なかなか自費で健康診断を受けるとなると足が遠のいてしまうので。（レモンさん/34歳/千葉県） |
| 住宅手当がある無いでは、年収に大きな差が出るため。（さぁさん/26歳/東京都） |
住宅補助や寮があればそれだけで負担は減り、貯蓄に回せる。（juliaさん/25歳/東京都） |
| 家賃が家計を圧迫しているので、少しでも住宅補助が出ると大変助かります。（SDさん/31歳/東京都） |
長く働く上で、家賃補助が有るか無いかで、日々の生活や貯蓄に影響してくるからです。（ひーさん/27歳/東京都） |
| 結婚出産後も安心して長く働きたい、そしてより高い専門性を身に着けステップアップしていきたいと思うからです。（ひなあられさん/36歳/千葉県） |
やはり女性が家事や育児と両立しやすい職場が魅力的だから。（ポニョるんさん/30歳/大阪府） |
| 家庭と仕事を両立する為には、職場の理解も必要。制度が整っていれば、理解を得やすいのではないかと思います。（ありさん/34歳/千葉県） |
育児休暇、短時間勤務制度がとれると定年まで働け、仕事もステップアップして貢献できると思います。（たえちゃんさん/37歳/茨城県） |
| 長期休暇で視野を広げリフレッシュすることで、仕事にもあらたな気持ちで向き合え、また新しいアイデアなどもうまれそうだから。（YU-GOさん/41歳/東京都） |
業務とメリハリをつけるためリフレッシュ休暇などでしっかりプライベートと仕事のオンオフができる環境があれば勤務も長く続くと思う。（ぱんちくりんさん/30歳/千葉県） |
| しっかり体を休めることが仕事のパフォーマンスのレベルを上げると考えるからです。（白うさぎさん/24歳/兵庫県） |
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| 会社や社会に必要とされる人材になるには常に自分をブラッシュアップさせる必要があるため。（あきりんごさん/24歳/東京都） |
資格取得支援制度があると、社員のスキルアップを望んでいる企業なんだな、と感じます。やはり成長意欲のある企業は魅力的です。（Spicaさん/31歳/大阪府） |
| 人材育成への関心が高く職場もスキルアップできる環境が整っていそう（ひろさん/31歳/神奈川県） |
自分の価値を高めてくれる職場で働き、会社に貢献したい（ドンタコスさん/38歳/愛知県） |
| 資格支援制度があると、勉強する機会も意欲もわくし、自分を高めるチャンスが多くなる。（メガにょんさん/34歳/奈良県） |
経営に余裕がある会社だと思う。体制が前向きで、モチベーションもあがりそう。（ぴぴこさん/29歳/愛知県） |
| 資格取得支援があると会社から応援してもらっている気持ちになって、向上心が沸く（はたぴさん/22歳/東京都） |
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| バランスもとれた栄養あるものを低価格で提供しているのであればメリットです。（いえたんさん/32歳/東京都） |
毎日のことなので社食や食事補助は助かる！弁当作りが不要になれば寝坊できますし。（mioさん/25歳/千葉県） |
| 朝からお弁当を作るのは大変。かといってコンビニは嫌。栄養バランスがいい社員食堂があるのが1番いいですね。（うささん/38歳/兵庫県） |
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| 貯金したいけどなかなか出来ないので給料から天引きしてほしい（れなぴよさん/24歳/京都府） |
余計な手間がなく貯金ができるので。（いっちゃんさん/24歳/兵庫県） |
| 家族の人数によって抱えている負担が違うと思うのでつけてほしいです。（ちょこランタンさん/46歳/埼玉県） |
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| 働く女性の年齢が上がれば当然親も高齢化。独身女性ならば稼ぎは自分なのに介護休暇が取得不可は辛い。（ペルシアンさん/41歳/東京都） |
家族に病人や要介護者がいる場合は、仕事を続けることが困難になる場合もあるかと思うので、休暇制度があると仕事と介護の両立に役立つと思う。（ぱんださん/さん/47歳/神奈川県） |
| 時間を取られるし、お金もかかるため、安心して勤められる環境があると心強い（こめぐさん/34歳/埼玉県） |
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| 残業の時に、迎えの時間が気になるので、会社に備え付けの託児所があればありがたい。（うぇたさん/33歳/兵庫県） |
子育てしながら働くために、企業が思いやってくれていると感じられるから。（虹さん/29歳/東京都） |
| 運動施設は通ってみたいが料金や立地が悪くて利用の機会がなく、社内に無料の施設があるのは惹きつけられた。（えいこさん/24歳/群馬県） |
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| 困ってるときだからこそありがたいと思うから。（ちゅあんさん/26歳/愛知県） |
社員への気遣いがわかるから。（らびっぴーさん/38歳/神奈川県） |
| 親睦を深めるためにも社員旅行はあると良い。（ゆきさん/42歳/愛知県） |
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| 気を遣うので心底楽しめない（むつきさん/44歳/愛知県） |
その分お給料に充てて欲しい（ユキチ。さん/30歳/東京都） |
| 旅行と言えど仕事の延長なので、要らないです。（ポップさん/33歳/兵庫県） |
家庭の事情などで全員参加できなかなったりするので（ひーさん/27歳/東京都） |
| 社員旅行に行ってもリフレッシュ出来るか疑問。コミュニケーションを図るなら他の方法でも十分だと思う。（ねぼけペンギンさん/28歳/神奈川県） |
せっかくの休みが気疲れするのでむしろない方が良いです。（うさぎさん/34歳/大阪府） |
| 運動施設は利用者が限られる（こっこさん/25歳/東京都） |
使用する人が限られているものは無くして、その分給料に還元すればいいと思う（Macさん/25歳/静岡県） |
| 運動施設など利用したいとおもうが、時間に余裕がない。（はかりさん/31歳/兵庫県） |
スポーツジムなどを安く利用できても時間がとれないため。（かじこさん/35歳/神奈川県） |
| 持株は色々な決まりで好きな時に手放せなかったり、購入時より株価が上がらなければ利益がマイナスだったりリスクが多いから。（juliaさん/25歳/東京都） |
他にも貯蓄方法は幾らでも有るので不要。（ポップさん/33歳/兵庫県） |
| 財形は会社でなくても、自分でやろうと思えば銀行等で出来るものだと思います（いえたんさん/32歳/東京都） |
資産運用については、自分で調べて考えてできた方が良いと思うため。（ますちゃんねる。さん/33歳/東京都） |
| 食事は基本的な事なので、会社にお世話になる項目と考えていません。（kayさん/31歳/東京都） |
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| 小さい子がいますが、保育園は家の近くが通いやすいです。勤務先が電車通勤ですと、子供と一緒に通うのは大変です。（ちゃおさん/35歳/東京都） |
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| 仕事にも寄ると思いますが、長期休暇を取れる会社は現在かなり少ないと思うので、福利厚生に入っていても取れない気がします。有給休暇ですら、取れない会社も少なくないので…（きりさん/28歳/京都府） |
長期休暇を取ってしまうと戻った時に居場所がなくなるので取るに取れないのでは（まいむんさん/38歳/神奈川県） |
| 現在、持ち家に住んでいるので家賃補助等はなくてもよい。（ぺこさん/32歳/東京都） |
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| あると助かるのは理解できるものの、受給できる条件は仕事の内容に関わらないこともしばしばあり、心情として釈然としないものを感じる。（puiguinさん/29歳/東京都） |
家族のいる人とそうでない人が不平等になるから。（シクラメンさん/54歳/東京都） |
| スキルアップは個々の責任。（のげのげさん/30歳/神奈川県） |
本当にスキルアップを望んでいるのであれば、会社の支援に頼らずに何とかしようとするだろうから。（うぇたさん/33歳/兵庫県） |
| 子供を産む予定がないので、育児に関する福利厚生は必要ない。（えいこさん/24歳/群馬県） |
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| 看護はともかく、介護は休暇を取った程度でどうにかなる期間の問題ではないと思うので。（mioさん/25歳/千葉県） |
看護、介護休暇があっても、なかなかその理由で休みにくいと思うので（たえちゃんさん/37歳/茨城県） |
| 健康診断などは個人で受けたいので。（くらげ★さん/24歳/埼玉県） |
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| 女性ならではの体調不良を考慮した休暇制度（マナさん/26歳/東京都） |
本人・家族のインフルエンザ予防接種の補助（ちゃおさん/35歳/東京都） |
| 女性専用仮眠室、休憩室（ずんずかさん/27歳/埼玉県） |
化粧品手当（やぶきじぃさん/29歳/埼玉県） |
| 健康診断の際、女性だけの病気(乳ガンや子宮がん)などの検査も無料で受けられるようにしてほしい。（奈々さん/35歳/愛知県） |
女性ならではの生理痛や冷え性やデスクワークでのむくみなどを取り除くことができるマッサージやエステ、整体などを週一、もしくは月一回無料で受けることができる。（マドレーヌさん/35歳/神奈川県） |
| 美容・おしゃれ手当1か月5000円～10000万支給してくれる（あーし農科学者さん/28歳/奈良県） |
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| 有給休暇とは別に、午前だけ出勤勤務可などの日があると家庭や育児と両立しやすいのではないかと思いました。（ひーさん/27歳/東京都） |
年に一度でも、子供の学校行事等に参加するために、半休か一日お休みを頂ける制度（とももさん/25歳/東京都） |
| 記念日休暇制度。結婚記念日、誕生日、出産記念日など。（ねぼけペンギンさん/28歳/神奈川県） |
子どもの病気休暇、ペットの慶弔休暇（まーさん/31歳/東京都） |
| 妊娠中の時短（よしさん/20歳/大阪府） |
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| 育児休暇中を経たあと、復帰して色々なことが変わりずきていることがあると思うと、1年がおそろしく思えてしまうため、近況報告会やちょっとした講習を開いてほしい（はたぴさん/22歳/東京都） |
産休・育級後の復職時の研修期間・スキルアップの補助（数年職場を離れているだけで、色々と忘れたり変わったりしているので）（さくらさくさん/31歳/大阪府） |
| キャリアアップの講座（mmさん/39歳/大阪府） |
語学研修制度（tinytotさん/32歳/京都府） |
| 結婚、出産などでブランクがあっても、能力維持のための教育システム（Watashiさん/45歳/神奈川県） |
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| 保育園等の補助金（ミチコさん/28歳/埼玉県） |
結婚祝い金（ゆるるさん/26歳/東京都） |
| 子供のステージに合わせた、学資金のような手当て（るみるみさん/40歳/埼玉県） |
遅い時間まで残業があった場合に、タクシー代を補助してくれるような制度があったら良いなと思います。遅い時間に一人で家まで帰るのは危険だと思います。（まどかさん/26歳/東京都） |
| 結婚後も働く女性が多いので、規定の年数を働けば家族旅行のための手当てと休暇をいただけるなどがあれば、気力につながると思います！（ゆーみんさん/26歳/愛知県） |
女性に限らず皆勤賞などあるとやる気が出る。インセンティブなどは限られた人にしか出ないけど、皆勤賞なら誰にでも可能性はあるし平等だから。（juliaさん/25歳/東京都） |
| 仕事や生活のことなどを相談出来たり、カウンセリングを受けられると良いように思います。（ちゃあこさん/45歳/東京都） |
子供が病気だと会社の医務室で預かってくれたりがあるといいですよね。（クロスケさん/41歳/東京都） |
| 子どもの職場見学会。（由宇さん/41歳/東京都） |
保育所の斡旋。（だんごでやすさん/30歳/山形県） |
| 婚活応援制度（redcub928さん/28歳/東京都） |
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