SE ★転職回数・ブランク不問／退職金制度有／賞与年2回の女性転職情報｜株式会社サイゼント
この求人情報は、掲載が終了しています。
（掲載終了時点の求人情報を抜粋して表示しています）
（掲載終了時点の求人情報を抜粋して表示しています）
| 掲載日：2018/07/23 |
|---|
SE ★転職回数・ブランク不問／退職金制度有／賞与年2回正社員株式会社サイゼント
|
|---|
| 仕事内容 |
Web・オープン系を中心としたシステム開発、および自社Webサービスの企画開発に携わります。銀行や保険など、金融系プロジェクトがメイン。「ずっとプログラミングがしたい」「設計にもトライしたい」など、ご希望にあわせてアサインします。 ＞＞スキルレベルにあわせて研修も受けられます。 代表は専門学校の講師も務めるエンジニア。現場配属前に1～2ヶ月の社内研修を受けることが可能です。「プログラミングを復習したい」「新しく言語を学んでから働きはじめたい」といったご希望も大歓迎。模擬アプリの開発・社内システム改修などもしながら、スキルの向上と定着を目指せます。 ＞＞現場配属後もフォローを継続していきます。 エンジニア全員が参加しているチャットでは、互いに質問や情報共有をしあっています。仕事中に何か分からないことがあっても、ベテランエンジニアがすぐにレスを返してくれるので心強いでしょう。 ＜プロジェクト例＞ ■生命保険会社向けダイレクト販売システム開発（Web） 【期間】1年 【開発環境】Java、Oracle 【工程】要件定義～リリース 【人数】最大時で12名 ※当社のメンバーがプロマネとして参画 ■損害保険会社向け契約計上システム開発 【期間】1年 【開発環境】Java、DB2 【工程】基本設計～結合テスト 【人数】全体で100名以上 ※当社メンバーをリーダーとした6名体制のチーム（他社社員含む）で参画 ＜社内勉強会＞ 実践形式の勉強会を月に1回実施しています。代表が作成した課題をもとに2～3時間でプログラミングを行ない、互いにフィードバックする会です。最近では、機械学習の勉強会で顔認識アプリを作りました。今後は、ゲーム開発にも取り組んでみたいと考えています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問＜職種・業種未経験・社会人未経験、第二新卒歓迎！＞ ☆未経験で入社したメンバーが多数活躍中！ もともとは電気工事をしていた人、携帯電話の販売スタッフなど、全く異なる業界からチャレンジしている人も多いです。経験や知識がなくても大丈夫。「エンジニアに挑戦してみたい」「イチから新しいことを学びたい」という意欲のある方、ぜひご応募ください！ ☆ブランクのある方、スキルチェンジをご希望の方歓迎！ 「もっと◎◎の言語について学びたい」「この分野に強くなりたい」などのご希望にしっかりと耳を傾け、研修を用意するなどサポートします。お気軽にご相談ください。実務経験がほとんどない方やブランクがある方、学校で学んだ知識レベルの方など「もう一度チャレンジしたい」という方、歓迎します！ |
| 給与 |
月給19万円以上＋賞与＋各種手当 ※経験・能力を考慮し、相談の上で決定します。 ※上記月給額には20時間分（2万4000円以上）のみなし残業手当を含む。超過分は別途支給。 ※資格手当もあります、頑張るほど収入も上がります！詳細は下記【資格取得祝い金・資格手当について】をご確認ください。 ◎経験者の方は、月給25万円～40万円＋賞与＋各種手当となります。 ※上記月給額には20時間分（3万310円～4万8510円）のみなし残業手当を含む。超過分は別途支給。 |
| 勤務地 |
東京都内のプロジェクト先あるいは本社での勤務となります。 ★転勤はありません。 本社／東京都豊島区南大塚3-45-7 ラインビル2F |
| 休日休暇 |
＜年間休日は120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（7～9月の間に自由なタイミングで2日間休めます） ■年末年始休暇（5～7日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00（実働8時間） ※プロジェクトにより変動する場合があります。 ※残業は月10時間程度。社長自ら取引先と掛け合い、ムリのない納期に調整しています。 |
| 待遇・福利厚生 |
■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（5月・12月／昨年度実績：2.5ヶ月分）※成果に応じて額を決定 ■交通費全額支給 ■時間外手当（みなし残業超過分） ■役職手当 ■引越し支援金 ※遠方にお住まいで、入社に伴い引越しが必要な方へ支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■関東ITソフトウェア保険組合 ※保養所が利用可 ■退職金制度あり（企業型確定拠出年金。3年以上の勤務で会社が負担します。） └社員の声を反映し、今年の4月に導入した制度です！ ＜資格関連の福利厚生＞ ・資格取得支援（テキスト代補助） ・資格取得お祝い金 ・資格手当 ※対象資格は40種です。希望に応じて、随時追加していきます。 ☆毎年「全員昇給」を実現！ 代表と面談をして目標を設定し、クリアすれば昇給できる仕組みです。目標は「技術書を◎冊読む」「勉強会で発表をする」など、具体的かつクリアしやすいもの。着実な成長を実感しやすいでしょう。 |
同じ条件の求人情報をさがす