総合職（教室運営、経営企画、教務企画）★未経験歓迎！福利厚生充実！の女性転職情報｜新教育総合研究会株式会社

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掲載日：2017/07/24

総合職（教室運営、経営企画、教務企画）★未経験歓迎！福利厚生充実！正社員新教育総合研究会株式会社

仕事内容	塾業界でトップクラスの成長率を誇る当社。業界の常識にとらわれず変革と改善を続けてきた結果、生徒数約1万1000名、関西を中心に280教室を展開するまでに。そんな成長企業の将来をつくっていく仲間として、あなたをお迎えします。＜具体的には…＞教育の現場を知っていただくため教室運営からスタート。その後は教室長達を統括するリーダー・ブロック長を中心に、経営企画や教務企画などのポジションをお任せします。 ■教室運営（教室マネージャー） ⇒生徒募集～進捗管理～学習深度に合わせたカリキュラム作成、面談・アドバイスなどによる保護者からの相談への対応・フォロー、講師の募集・育成・管理、予算管理といった教室の運営業務。 ⇒生徒募集では、問い合わせをいただいた保護者に入塾の提案をします。 ★安心のサポート体制！ ⇒塾業界では珍しく3～6名程のチームを組み、経験豊富な先輩が後輩をサポートする体制を整えています。また、担当教室に直接出社・帰社するスタイルではなく、各都道府県の地域本部に出社するスタイルです。1人で不安や悩みを抱え込むことはありません。 ⇒地域本部で事務業務を終わらせるため、担当教室では生徒や保護者、講師と向き合うことに専念できます。最近はシステムを導入し、事務作業が簡略化したため残業はほぼなし。社員同士のつながりも感じられ、それぞれの成功・失敗体験も共有でき、上司や先輩にすぐ相談できるのも安心です。 ■経営企画 ⇒塾運営の質を向上させるための企画を立案。 ○運営目標・達成目標の企画 ○新規開校候補地の市場調査・分析 ○販売促進物の作成など ■教務企画 ⇒当社独自の教室運営や指導方法などを企画。 ○教室運営方法や教育システムの開発 ○指導方法のマニュアル作成 ○教材作成・選定、カリキュラム整備など ※いずれも内勤業務
応募資格	＜未経験・第二新卒、歓迎！＞ ★大卒以上 ★40歳まで。長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。＜未経験スタートの社員が多数活躍中！＞ ※人物重視の採用です。面接では、あなたのやる気や意欲をアピールしてください。 ※人と接するのが好きな方、教育に興味・関心がある方、成長企業やベンチャー企業で自分を高めていきたい方、何事にも前向きに取り組めるチャレンジ精神旺盛な方にピッタリの環境です。
給与	月給21万円～28万円 ※別途、賞与年２回や報奨金年3回、その他各種手当あり。 ※経験・年齢などを考慮し、決定します。
勤務地	★本社・運営本部（大阪市北区）および大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・愛知・愛媛の各担当教室 ⇒U・Iターン歓迎！教室運営担当は、夕方までは各県の地域本部、その後に各担当教室にて勤務します。 ※勤務地のご希望がある方は、面接時にお知らせください。 ◎本社・運営本部／大阪市北区東天満1-10-12　エル・エスト不動産天満ビル（201号、702号、901号） ◎各教室の所在地はコチラ！＜http://www.shinkyoiku.com/company/＞ ※今後、大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・愛知・岡山・愛媛全域に開校予定！ポジションも続々誕生中！
休日休暇	《年間休日数105日》 ■週休2日制（毎週日曜＋月2日～5日） ■祝日、GW（約7日）、夏季休暇（約7日）、年末年始休暇（約7日） ■有給休暇（10日～最大20日）、慶弔（特別）休暇、誕生日休暇 ■産前産後休暇、育児休暇、介護休暇（取得・復職実績あり） ※その他、5日程度の連休の取得が可能です。 ※休日出勤は原則なし。
勤務時間	13：00～22：00（実働8時間） ※週1回、遅出（15：30～22：00）の日があります。 ★残業はほとんどありません（残業を極力しない風土を整え、月平均15時間ほどに抑えています）。 ⇒社員アンケートの結果、2017年1月は7時間でした。
待遇・福利厚生	■昇給年1回（6月） ■賞与年2回（9月・2月） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■報奨金制度（年3回） ■社員割引制度 ■役職手当 ■家族手当 ■出産手当 ■調整手当 ■引越し手当（規定あり） ■住宅手当（規定あり） ■社員旅行（全額会社負担） ■再雇用制度（結婚などによる離職から3年以内なら復職できる制度） ★育児時短勤務制度 ⇒出産後、家庭環境などの都合で復帰がすぐにできない場合、相談の上で、時短勤務や配属の転換などが可能。実際子どもが生まれる前後に時短勤務で働き、現在復帰している社員も。介護のための時短勤務も相談に応じます。　 ★スマートライフプロジェクト（社員の健康増進） ⇒全額会社負担での予防接種、健康診断、メンタルヘルスケアの実施、高級保養所の利用を推奨。 ★社内懇親会（全額会社負担で定期開催） ⇒年に数回、より良い人間関係の構築を目指し、ＢＢＱや社員旅行、大宴会などを実施。

仕事内容

塾業界でトップクラスの成長率を誇る当社。業界の常識にとらわれず変革と改善を続けてきた結果、生徒数約1万1000名、関西を中心に280教室を展開するまでに。そんな成長企業の将来をつくっていく仲間として、あなたをお迎えします。

＜具体的には…＞
教育の現場を知っていただくため教室運営からスタート。その後は教室長達を統括するリーダー・ブロック長を中心に、経営企画や教務企画などのポジションをお任せします。

■教室運営（教室マネージャー）
⇒生徒募集～進捗管理～学習深度に合わせたカリキュラム作成、面談・アドバイスなどによる保護者からの相談への対応・フォロー、講師の募集・育成・管理、予算管理といった教室の運営業務。

⇒生徒募集では、問い合わせをいただいた保護者に入塾の提案をします。

★安心のサポート体制！
⇒塾業界では珍しく3～6名程のチームを組み、経験豊富な先輩が後輩をサポートする体制を整えています。また、担当教室に直接出社・帰社するスタイルではなく、各都道府県の地域本部に出社するスタイルです。1人で不安や悩みを抱え込むことはありません。

⇒地域本部で事務業務を終わらせるため、担当教室では生徒や保護者、講師と向き合うことに専念できます。最近はシステムを導入し、事務作業が簡略化したため残業はほぼなし。社員同士のつながりも感じられ、それぞれの成功・失敗体験も共有でき、上司や先輩にすぐ相談できるのも安心です。

■経営企画
⇒塾運営の質を向上させるための企画を立案。
○運営目標・達成目標の企画
○新規開校候補地の市場調査・分析
○販売促進物の作成など

■教務企画
⇒当社独自の教室運営や指導方法などを企画。
○教室運営方法や教育システムの開発
○指導方法のマニュアル作成
○教材作成・選定、カリキュラム整備など

※いずれも内勤業務

応募資格

＜未経験・第二新卒、歓迎！＞
★大卒以上
★40歳まで。長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。

＜未経験スタートの社員が多数活躍中！＞
※人物重視の採用です。面接では、あなたのやる気や意欲をアピールしてください。
※人と接するのが好きな方、教育に興味・関心がある方、成長企業やベンチャー企業で自分を高めていきたい方、何事にも前向きに取り組めるチャレンジ精神旺盛な方にピッタリの環境です。

給与

月給21万円～28万円
※別途、賞与年２回や報奨金年3回、その他各種手当あり。
※経験・年齢などを考慮し、決定します。

勤務地

★本社・運営本部（大阪市北区）および大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・愛知・愛媛の各担当教室
⇒U・Iターン歓迎！教室運営担当は、夕方までは各県の地域本部、その後に各担当教室にて勤務します。
※勤務地のご希望がある方は、面接時にお知らせください。

◎本社・運営本部／大阪市北区東天満1-10-12　エル・エスト不動産天満ビル（201号、702号、901号）
◎各教室の所在地はコチラ！＜http://www.shinkyoiku.com/company/＞

※今後、大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・愛知・岡山・愛媛全域に開校予定！ポジションも続々誕生中！

休日休暇

《年間休日数105日》
■週休2日制（毎週日曜＋月2日～5日）
■祝日、GW（約7日）、夏季休暇（約7日）、年末年始休暇（約7日）
■有給休暇（10日～最大20日）、慶弔（特別）休暇、誕生日休暇
■産前産後休暇、育児休暇、介護休暇（取得・復職実績あり）
※その他、5日程度の連休の取得が可能です。
※休日出勤は原則なし。

勤務時間

13：00～22：00（実働8時間）
※週1回、遅出（15：30～22：00）の日があります。

★残業はほとんどありません（残業を極力しない風土を整え、月平均15時間ほどに抑えています）。
⇒社員アンケートの結果、2017年1月は7時間でした。

待遇・福利厚生

■昇給年1回（6月）
■賞与年2回（9月・2月）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■報奨金制度（年3回）
■社員割引制度
■役職手当
■家族手当
■出産手当
■調整手当
■引越し手当（規定あり）
■住宅手当（規定あり）
■社員旅行（全額会社負担）
■再雇用制度（結婚などによる離職から3年以内なら復職できる制度）

★育児時短勤務制度
⇒出産後、家庭環境などの都合で復帰がすぐにできない場合、相談の上で、時短勤務や配属の転換などが可能。実際子どもが生まれる前後に時短勤務で働き、現在復帰している社員も。介護のための時短勤務も相談に応じます。　

★スマートライフプロジェクト（社員の健康増進）
⇒全額会社負担での予防接種、健康診断、メンタルヘルスケアの実施、高級保養所の利用を推奨。

★社内懇親会（全額会社負担で定期開催）
⇒年に数回、より良い人間関係の構築を目指し、ＢＢＱや社員旅行、大宴会などを実施。

年収	250万円以上
職種	その他

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